试述当员工大多出现职业倦怠现象，应采取措施。

马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。 职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。 职业倦怠 具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？（） 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭（） 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠。() 职业倦怠的表现（） 下列不属于职业倦怠出现的原因是（ ） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。 职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。() 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠源于（）的疲乏。 职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（） 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 引起职业倦怠的原因有（） 构成职业倦怠的维度有( ) 职业倦怠的干预方式包括（）