员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠。()

职业倦怠 职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（） 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 职业价值观也叫（）价值观 职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义，下列属于职业倦怠的是： 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态（） 自尊冲突比价值观冲突冲突更剧烈（） 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( ) 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ） 职业倦怠的表现（） 职业倦怠与下列哪些因素有关（） 职业倦怠与个人生活没有关联。 职业倦怠与下列哪些因素有关？() 价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列不属于职业价值观影响因素的是（） 冲突对立的是杨朱的幸福观与儒家的价值观。（） 冲突对立的是杨朱的幸福观与儒家的价值观（） 杨朱的幸福观与儒家的价值观是冲突对立的（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。