企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 ()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。 人力资源规划包括规划福利计划 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源规划包括（　　）。 制订人力资源计划过程的输出包括( )。 制订人力资源计划过程的输出包括 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 企业人力资源规划的作用包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源规划的作用包括（）。 企业人力资源规划的内容包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（）