热门试题
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）0
采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（）。
劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）
等员招聘适用于招聘（）
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
情境模拟测试比较适用于招聘()。
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。
商务洽谈会的四W,分别是洽谈会议题（what）,洽谈会时间（when）.洽谈会地点（where）和出席人（who）（）
劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘（）
招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况
内部招聘适用于所有生命周期的企业。()
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
