人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）

人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。 人力资源概念的提出者为（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。