在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。

在面谈前,社工不仅要事先安排合适的面谈时间，地点和注意面谈环境的布置,能根据案主的特殊情况作出合理的安排,更重要的是自己在心理上作好充分的准备。( ) 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 绩效反馈面谈的准备包括( ) 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为() 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。 绩效面谈前的准备有哪些？ 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为() 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。 中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）