系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是()

人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 公司人力资源管理考核的对象包括（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 绿色人力资源管理的激励机制包括() 绿色人力资源管理的激励机制包括（）