培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（）

培训需求分析是培训管理工作的（） 培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。 培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究（） 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).