绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

绩效管理整个周期包括（） （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 心动周期中历时最长的时相是（） 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（　　）。 绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。 绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。）（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 （ ）贯穿于绩效考评的整个过程。 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 绩效监控体系的设计不需要注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。() ()贯穿于绩效考核的整个过程。 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（）