不属于《劳动合同法》调整的有

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根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是() 依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于劳动合同类型的是（）。 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 下列人员中，属于劳动合同法调整的有( )。 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（） 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（） 以下（）属于劳动合同法调整的对象。 根据《劳动合同法》的有关规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（） 以下不属于劳动合同法律特征的有( )。 劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这既不属于法律原则，也不属于法律规则（） 以下不属于劳动合同法必定必备条款的是（） 劳动合同法调整的范围有哪些？ 以下不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（） 根据《劳动合同法》 第十七条规定， 以下（）不属于劳动合同应当具备的条款 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（） 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围（） 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）