高成就需要的员工通常不会（）

成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） 以下（）需要员工招聘（） 以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( ) 是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人() 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（） 创造性成就需要（）。 成就需要理论包括（） 论述成就需要理论。   10. 按照三种需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是 成就需要理论的内容（） 满足成就需要的行为包括（　　）。 成就需要理论不包括（） 试论述成就需要理论 成就需要高的人更可能（） 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 企业文化内部传递需要员工（） 满足成就需要的行为可以是()。 满足成就需要的行为不包括（　　）