对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）

对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（） 人员分析是对与工作有关的工作人员的个性特征进行分析和描述，等同于工作描述。() 比较分析电子采购与传统采购 在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为() 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（） 用岗位重点法（FJA）进行工作分析,所有工作都涉及工作执行者与的关系（） 简述彼得斯对传统行政模式的分析。 下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。 ()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。 电能替代工作与传统营销业务相融合，做好与专业人员培训，及时发现潜在客户（） 在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（） 传统的工作分析方法包括（ ）。 传统的工作分析方法包括（ ）。 传统的工作分析方法包括（）。   传统的工作分析方法包括（）。   个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（） 现代认知心理学对学生解决问题能力的分析与传统心理学的分析的主要差异是（） 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范