用岗位重点法（FJA）进行工作分析,所有工作都涉及工作执行者与的关系（）

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 工作岗位分析简称工作分析或()。 若工作间断后所有（）保持不变，工作票可由工作负责人执存。 若工作间断后所有保持不变，工作票可由工作负责人执存（） 若工作间断后所有(    )保持不变，工作票可由工作负责人执存。   对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　） 工作间断时，工作班人员应从工作现场_____，所有安全措施_____，工作票仍由工作负责人执存。 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) 工作间断时，工作班人员应从工作现场撤出，所有安全措施（），工作票仍由工作负责人执存 工作间断时，所有安全措施保持不动，工作票仍由工作负责人执存。 工作间断时，所有安全措施保持不动，工作票仍由工作负责人执存（） 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 工作间断时，工作人员应从工作现场撤出，所有安全措施保持不动，工作票仍由（）执存。 工作分析的准备阶段首先需要确定: 工作分析的岗位|工作分析的工具|工作分析的方法|工作分析的目的 工作进行中，工作班所有人员撤离工作现场短时间间断，现场所做的安全措施可保持不动，工作票由执存（） 工作间断时，工作班人员应从现场撤出，所有安全措施保持不动，工作票仍由执存（） （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 工作间断时，工作班人员应从工作现场撤出，所有安全措施()，工作票仍由()执存，间断后继续工作，无需通过()。