在我国企业的劳动关系中，（）在确保劳动者的权益方面起着非常重要的作用

我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。 是我国第一部保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律（） 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。 企业与劳动者建立劳动关系的情形是（ ）。 我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是( )。 我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是（） 我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是（） 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系是（）的立法目的。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（）。 企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与（）（雇主）之间的关系。 我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。①群体性纠纷增多②分配不公③分配者阶层分化④侵犯劳动者权益⑤劳动安全问题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（） 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，优先维护劳动者的权益。（? ? ） 《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（） 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。