我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。

用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 21世纪最需要的劳动者（）: 创业型劳动者|复合型劳动者|智能型劳动者|社会型劳动者 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数是( ) 发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举（）代表人参加仲裁活动 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？ 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益（） 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。 先秦诸子百家中，更多地代表下层劳动者利益和要求的是（） 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（）名代表参加仲裁活动。 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有（） 企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有() 。