的运用，极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析（）

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 混凝土梁桥哪些方法的出现，极大地提高了混凝土桥梁的竞争能力（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 公共部门人力资源的规划和预测 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 拣货自动化利用（），极大提高了货品处理速度（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人工智能技术它与其他科学技术相结合极大地提高了应用技术的智能化水平（） 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作：