招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这种情况产生的面试偏差属于（）

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（） 内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。() 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（　　）因素对企业招聘活动的影响。 员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（） 人员招聘质量评估是对员工的（　　）的评估。 企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。() 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。() （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。 招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（） 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。() 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 影响招聘的外部影响因素有() 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。