根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指

如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（） 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条规定，下列（）情形，劳动合同终止 无固定期限劳动合同是指（） 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（） 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合、无固定期限和已完成一定工作任务为期限的劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，有（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 无固定期限劳动合同是（） 无固定期限劳动合同是（）。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为（）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。 无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。 《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。