《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为（）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（） 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（） 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和（）三种。 根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（）。 根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（） 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同（） 根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合、无固定期限和已完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（） 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（） 按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期 《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种、按照劳动合同期限的不同，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和（ ）的劳动合同。 《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.() 依《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( )