福莱特把领导分为三类,个人领导、功能领导和（）

根据福莱特的观点，有效的领导是( ) 福莱特认为，最好的领导者特征是（） 按照福莱特的观点，有效的领导靠的是( ) 按照福莱特的观点，有效的领导靠的是( ) 领导勾通与协调的对象可以分为三类（）、（）和（） 简述福莱特关于如何成为一个有效的领导的观点。 勒温提出的三类领导方式包括民主型、专制型与()领导方式 领导者素质的层次性可分为三类，即（） 领导者素质的层次性可分为三类，即概念能力、人际能力和（）。 领导者素质的层次性可分为三类，即观念能力、人际能力和（） 领导者素质的层次性可分为三类，即概念能力、人际能力和（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。 美国学者卡茨将领导者应具备的能力分为三类，其中，高层领导者最应具备的是（） 勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（） 美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（） 国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）： 国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）： 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 按行政领导者运用行政权力的不同方式或程序分类，可以将行政领导方式划分为专断式、民主式和（）三类