公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）

出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（） 人工工日数量根据（）确定 （）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。 平时公休加班，按职工日工次的100%发。 平时公休加班，按职工日工资的200%发（） 非生产工日数是指生产工人执行国家或社会义务以及经企业指定从事其他非生产性活动而不从事生产的工日（工时）数（） 非生产工日数是指生产工人执行国家或社会义务以及经企业指定从事其他非生产性活动而不从事生产的工日（工时）数（） “93”园林定额人工工日数应如何计算？ 93园林定额人工工日数应如何计算 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（） 全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（） 全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（） 劳动定额完成情况指标中的（），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。 1名工人工作4h，其工日数为（）。 执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好。 执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好。 执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好（）