人工工日数量根据（）确定

出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） 用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（） 用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（） 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 定额中的人工是指完成一项定额子目内容所需的工日数。 定额中的人工是指完成一项定额子目内容所需的工日数（） 按()确定人员，按出勤天数及出勤率计算保养工日数。 平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（） 《全国统一建筑工程基础定额》人工工日消耗量确定时，人工工日（）。 根据休工日数对事故伤害进行分级，当休工日为200日时，对应系数为（） （）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。 生产某产品的工人小组由6人组成，每个小组的成员工日数为1工日，机械台班产量为5.85m2/工日，则人工时间定额应为（） 生产某产品的工人小组由6人组成,每个小组的成员工日数为1工日,机械台班产量为5.85平方米/工日,则人工时间定额应为()工日/平方米。 生产某产品的工人小组由6人组成，每个小组的成员工日数为1工日，机械台班产量为5.85m2/工日，则人工时间定额应为(   )。 按照单位工程量和劳动定额中的时间定额计算出的基本用工数量为15工日，超运距用工量为3工日，辅助用工为2工日，人工幅度差系数为10%，则人工幅度差用工数量为（　）工日。 （2019年真题）按照单位工程量和劳动定额中的时间定额计算出的基本用工数量为15工日，超运距用工量为3工日，辅助用工为2工日，人工幅度差系数为10%，则人工幅度差用工数量为()工日。 已知某工作内容定额工程量为100平方米，根据消耗量定额确定的工日消耗量为1.38，定额单位10平方米，则该工作内容消耗的工日数为（） 预算定额中人工工日消耗量的确定方法有