出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（）

全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（） 全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（） 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响。() 出勤工时利用率＝［／实际出勤工时（工日）数］×100％（） 出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。（） 制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。（） 平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（） 人工工日数量根据（）确定 （）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（） 工人出勤率指标是()。 公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（） 公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（） 出勤率的衡量方法是（）。 “93”园林定额人工工日数应如何计算？ 93园林定额人工工日数应如何计算 2019年上半年出勤率达到100%的队员有哪些（） 出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率（） （　　）对出勤率没有苛刻的要求。