对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是（）

应聘者在面试中的技巧包括()。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 采访风格咄咄逼人，被业界形象地称为“讯问式”的记者是（） 面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。