什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？

团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 利润分享属于（）计划。 当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 利润分享计划又分为（） 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（） 以下不属于计算利润分享额的具体方法的是（） 下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（） 利润分享也是一种（　）。 (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。 美国最早的利润分享计划始于（） 下列关于利润分享计划的说法中，正确的有（　）。 什么是国际信用?它的具体形式有哪些? 下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（）。 （）提出了固定工资加利润分享的制度。 简述利润分享计划中的奖金设计步骤 关于利润分享计划，下列论述不正确的是（） 何谓柔性基础？有什么优缺点？有哪些具体形式？