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员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么?
（）属于福利分配型员工持股。
（）属于福利分配型员工持股。
福利分配型员工持股不包括（）。
福利分配型员工持股包括（ ）等。
福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。
对于本年利润账户，年终应将其余额结转利润分配——未分配利润账户，结转后无余额（）
对于本年利润账户，年终应将其余额结转利润分配——未分配利润账户，结转后无余额（）
关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
所有节假日福利均需依法纳税，对于通过以礼品的形式发放的节假日福利以等价值金额在发放当月的工资合并计税，税额由员工承担（）
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
“利润分配——未分配利润”科目年终借方余额表示（）。
收益分享是利润分享的重要形式（）
什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作
通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。
“利润分配―未分配利润”科目年终结账前有余额，但年终结账后一般应无余额
利润分享的形式包括（ ）。
企业年终未分配利润的数额等于（）
(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
