企业员工的基本福利包括（)。

企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量 企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（　　）对福利设置的影响。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 员工福利包括（） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 简述企业员工的福利模式。 简述企业员工的福利模式 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 在弹性福利计划的实施过程中，企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括（　　）。 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（） (2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。 企业给员工提供各种福利属于（）   员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 福利对员工的作用包括（）。