员工培训目标实现的过程就是（）

实施培训全覆盖，实现员工培训达到（）小时/人·年以上（基层单位原则上每月培训不得低于（）小时），员工培训覆盖率达到100%的目标 实现目标的过程就是一种（）成交的行为过程。 (2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 员工培训的目标( ) （）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。 管理就是带领别人去实现目标的过程,这说明（　　）。 领导就是通过影响他人或群体实现组织目标的过程（） 所谓目标管理，就是只看结果（目标实现程度），不问过程的管理（） 员工培训的目标包括： 员工培训的目标有（　　）。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 全面预算管控的过程就是企业目标分解、实施、控制和实现的过程（） 管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程（） 在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则（） 企业员工的培训目标包括（ ） 员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标 监理工程师实现项目目标优化的过程就是对质量、进度、投资目标分别进行优化的过程。() （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。