材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法的具体形式包括（）

通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是 将生活中“道听途说”，报上、书上的一些零散、无序的信息采来，从中筛选获取有价值的信息是()。 在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（） 在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（） （）是利用一些生活中常见的物品或材料，让幼儿通过自己的操作，进行尝试和探索。 通过推荐的办法来选拔人才的制度被称为() 导游在讲解景物或事物时，适当介绍一些相关的背景知识和材料的讲解方法是（）。 以下材料属于包装材料的有哪一些（） 对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。 简述人才选拔的程序和方法。 一些同志只看到周围熟悉的一点人，总在原来的一些人中打圈子，不会深入到群众中去选拔人才，这也是一种（　　）。 企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下面（　）方法可以识别核心能力。 信息筛选的方法有比较法、时序法、（ ）和调查法。 火焰温度的一般原则是：材料薄加热温度低一些，材料厚加热温度高一些，但温度不可逾越（） 尽可能省去一些材料、成分、结构和功能等，以诱发创造性设想的方法，称为（）。 需要进行盐雾试验的产品主要是一些金属产品，通过检测来考察产品的抗腐蚀性（） 火焰校正也要消耗材料的一些（）。 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。 信息筛选的方法有比较法、时序法、（）和调査法。 选择制造电缆的绝缘材料时 ，希望材料的相对介电系数（）一些； 选择电容器的绝缘时 ，希望材料的相对介电系数较（）一些