绩效作为一种工作结果和工作行为，具有的特点不包括().

员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（　） （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（） （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 培训工作团队具有的特点不包括（） 信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（） 护理程序是护士在工作中运用的一种解决问题的方法，其特点不包括（） 电力线路第一种工作票许可方式不包括（） 作为从一种工作过渡到另一种工作之结果的失业被称为（） 线路第一种工作票工作班人员共几人不包括工作负责人在内。 铲运机是一种能综合完成多种工作的土方机械，不包括（）。 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。 ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 卖方的工作绩效数据不包括（ ）。 工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。 工作结果型的绩效考评指标包括（） 作为一种工作方法，社区工作有其独特性，它与个案工作和小组工作的区别不包括（　　）。 建设工程监理工作性质具有的特点不包括( )。