多选题

以人为导向的薪酬设计包括()。

A. 岗位薪酬
B. 知识薪酬
C. 技能薪酬
D. 胜任素质薪酬

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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有( )。 下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有() 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法不包括() 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有() 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 (  ) 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( ) 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬,其可采用的方法有()。 (  )属于以绩效为导向的薪酬结构。 ( )属于以工作为导向的薪酬结构 ( )属于以技能为导向的薪酬结构。 (  )属于以绩效为导向的薪酬结构。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 (  )属于以绩效为导向的薪酬结构。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有()。 以工作为导向的薪酬结构适合()企业 以工作为导向的薪酬结构适合()企业
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