工作不满一年的新员工，连续病假以上者，应予解除劳动合同（）

连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 新员工在入职培养期间连续旷工（课）日及以上，或累计旷工（课）时间日及以上的，依法解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 新员工上岗资格鉴定，连续两次鉴定考试均不合格的，属于员工不能胜任工作，公司可以解除劳动合同（） 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。