一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（）

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？ 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案（） 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（）