连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（）

事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者1年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，合同可以解除。 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同（） 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 %*旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的.用人单位应依法解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到多少个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到多少工作日及以上的用人单位可以单方面和劳动者解除劳动合同（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 《成都动车段职工“两违”考核办法》规定：连续旷工工作日（班）及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日（班）及以上的，解除劳动合同（） 员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。