海科集团《全员素质模型》（升级优化版）要求中基层管理者应该具备的素质项有哪些

海科集团《全员素质模型》（升级优化版）中针对每一个素质项都从哪四个方面给出了详解 海科素质模型中，基层管理者领导力素质模型中，“引领他人”是指（） 海科集团全员“好习惯”体系中基层有条好习惯？（） 基层管理者的素质要求是（） 海科素质模型中，员工通用素质模型中，“引领自我”包括（） 在发展“开放创新”素质项时，中层、中基层管理者应该给自己的角色定位为（） 基层员工（或中基层管理者）“勇敢学习”素质项的评估维度是什么 基层员工（或中基层管理者）“积极主动”素质项的评估维度包括（） 基层员工（或中基层管理者）“勇于担当”素质项的评估维度是什么 中基层管理者“成就客户”素质项的评估维度是什么 基层员工（或中基层管理者）“以身作则”素质项的评估维度包括（） 海科集团全员“好习惯”体系员工有条好习惯？（） 海科素质模型包括那三大类？（） 中基层管理者“成就客户”素质项的角色与任务解析是什么 中基层管理者在“引领他人”维度应具备哪几个素质项（） 中基层管理者在“引领业务”维度应具备哪几个素质项（） 中基层管理者应该如何培养自己“打造团队”的能力 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 管理者应该具备的基本素质有（） 中基层管理者“引领他人”的素质项包含促进合作、有效沟通、打造团队（）