登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
在发展“开放创新”素质项时,中层、中基层管理者应该给自己的角色定位为()
单选题
在发展“开放创新”素质项时,中层、中基层管理者应该给自己的角色定位为()
A. 推动创新者
B. 持续改善者
C. 促进变革者
D. 计划与组织者
查看答案
该试题由用户602****56提供
查看答案人数:49436
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户602****56提供
查看答案人数:49437
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
基层员工(或中基层管理者)“勇于担当”素质项的评估维度是什么
基层员工(或中基层管理者)“勇敢学习”素质项的评估维度是什么
中基层管理者“成就客户”素质项的评估维度是什么
在高等院校中,校长是高层管理者,院长是中层管理者,教师是基层管理者()
中基层管理者应该如何培养自己“打造团队”的能力
某公司中有高层管理者,中层管理者和基层管理者,王某是该公司的中层管理者,他的工作内容包括()
基层员工(或中基层管理者)“以身作则”素质项的评估维度包括()
海科集团《全员素质模型》(升级优化版),中层管理者素质模型共包含个素质项()
中层管理者在“引领他人”维度应具备哪几个素质项()
中层管理者“引领业务”维度的素质项不包含战略思维()
中层管理者在“引领业务”维度应具备哪几个素质项()
海科集团《全员素质模型》(升级优化版),中基层管理者素质模型共包含个素质项()
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )。
中层管理者“引领他人”的素质项包含促进合作、有效沟通、打造团队()
中基层管理者在“引领业务”维度应具备哪几个素质项()
中基层管理者“成就客户”素质项的角色与任务解析是什么
中基层管理者在“引领他人”维度应具备哪几个素质项()
()对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。
中基层管理者“引领他人”的素质项包含促进合作、有效沟通、打造团队()
组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了