为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（）

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括等各种直接或间接的报酬（） （）指在一个组织中，根据专业技术人员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。 （）的作用是向学生提供教学资料和各种问题，给学生以直接帮助 （）的作用是向学生提供教学资料和各种问题，给学生以直接帮助 江苏省委组织部关于组织生活会、民主生活会“十不准”中规定，不准以工作问题代替思想问题，以集体问题代替个人问题，以工作建议代替批评意见（） 员工工作服与私人衣物可以混合放入专用衣柜中（） 采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动 采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。 大学生常见的心理困扰主要有：生活困扰、情绪困扰、学业困扰、人际关系困扰、情感困扰、就业困扰等方面 企业给员工提供各种福利属于（）   当职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者需帮助他们分析面临的问题和困扰，确认问题产生的原因，协助他们发掘自身潜力和资源，促使他们更有效地解决问题，企业社会工作者在此过程中扮演的角色是（ ）。 当职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者需帮助他们分析面临的问题和困扰，确认问题产生的原因，协助他们发掘自身潜力和资源，促使他们更有效地解决问题，企业社会工作者在此过程中扮演的角色是（）。   员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效 采取（　　）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。 岗位人员工作服三紧（）