劳动争议不必先经过仲裁然后才能进行诉讼（）

劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　） 在劳动争议处理程序中，其中，（ ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。 劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（）提起诉讼的前置程序 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（） 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？ 未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事纠纷处理的劳动争议案件的诉讼时效是（）。 劳动争议发生后，劳动者既可以不经过调解直接申请劳动仲裁委员会仲裁，也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼（） 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（） 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( ) 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 简述劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达方式。 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（） 工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？ 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 解决劳动争议的程序中，仲裁是诉讼的必经程序（） 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（） 甲与用人单位发生劳动争议，经过多方调解无效。甲又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，事后，但甲对仲裁裁决不服，拟向人民法院提起诉讼。提起诉讼的时间应不超过收到仲裁裁决后的（）天 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。