劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（）

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。