领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的（　）。

领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 领导生命周期理论认为，当下属的成熟度水平不断提高时，领导者不但可以减少对活动的控制，而且还可以不断减少（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是()