劳动报酬是劳动合同必备条款（）

劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款（） 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（） 劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等（） 因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的，所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款（） 劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款（） 培训、劳动报酬、试用期都属于劳动合同的约定条款（） 劳动合同经双方协商可以不包括工作内容、劳动报酬等条款（） 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 根据《劳动合同法》,（）属于劳动合同必备条款。 根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。   根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（） 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 劳动合同的必备条款是（） 劳动合同的必备条款是（）。 简述劳动合同必备条款。 ( )不是劳动合同必备条款。 《劳动合同法》比《劳动法》增加的劳动合同必备条款是（） 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。