在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）

在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 在衡量绩效的过程中，管理者主要进行哪些方面的工作？（ ） 绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。 基层管理者在组织管理过程中起着承上启下的作用，管理作业人员（） 为了达成绩效管理的目的，绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程，在某种意义上，管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 管理过程是以管理者与被管理者的双边活动为() 管理者在管理的过程中对下属晓之以理，动之以情，说明思想教育手段具有（）特征。 绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是(     )。 在管理过程中，管理者实际上就是一个指挥者，对下级组织下达命令、指挥工作、行使指挥职能。() 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可（） 根据系统要求，管理者在管理过程中应处理好哪几方面关系？ 要求医院管理者在管理过程中，重视管理对象中人价值的伦理原则是（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。