选择测验必须注意，所选测验必须（ ）。

职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象（） 选择心理测验时的注意事项，包括（ ）。 选择测验时应阅读测验资料，考虑测验 选择心理测验时的注意事项，包括( )。多选 心理测验的行为样本必须具有（） 心理测验的行为样本必须具有（） 心理测验的行为样本必须具有（　） 心理测验的行为样本必须具有（） 如果一个测验有多个常模，在解释测验分数时，对于常模的选择应注意()。 在进行测验选择时，要使所选测验适合测量目的，要了解测试对象的受测条件、测验要符合心理测量学的要求，要了解测量工具本身的特点。() 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（） 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）。 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。 为了实现测验的标准化，必须做到（）。 标准化测验的试题必须原创。() 在评定效度时，必须考虑测验的（　　）。 标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ） 与（）。 效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。 心理测验的行为样本必须具有代表性。（　）