在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。

员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 员工待岗期间原则上发放工资的标准（） 待岗属于员工惩处中的（）方式 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 员工待岗管理实施细则适用于（） 员工待岗培训期满且通过鉴定，原岗位仍有用人需求的，经本人申请单位审批，可恢复岗位；原岗位无用人需求的，继续待岗培训（） 对于下列员工，应采取调整岗位、待岗或重新培训上岗等方式处理（） 待岗人员实行弹性待岗期，待岗期为个月（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（） 待岗员工考评不合格，所在部门按分公司总经理办公会审议结果进行个月的转岗或降级培训（） 员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入__管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工__ 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（） 支队供应生活费的基本依据是确定的供应实力和生活费标准，使用《生活费管理系统》，建立《人员工薪档案》，记载个人享受生活待遇情况。 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工纳入待岗管理的情形有哪些 员工待岗期间计算工龄，不享受员工正常工资晋级待遇，原聘任的专业技术职称给予解聘（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗人员考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过年（） 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（）