下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（）

新公共管理主张用市场的力量来改造政府。在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争．提高公共物品及服务供给的效率。其具有(　　)特点。 与私人部门相同，公共部门采用战略方法的最初阶段的宗旨是（）。 公共部门与私人部门核心差异在于是否拥有合法的强制力（） 根据（）的不同，划分为公共部门的信用、私人部门的信用、金融部门的信用等。 私人部门是追求私人自身利益的，而公共部门则是完全追求公共利益的，没有个人的私利可寻（） 私人部门不提供公共品 公共管理是针对政府管理的（）而产生的一种管理理念和管理模式。 私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理很少有共同之处，它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（） (判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节（） 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质（） 主张“建立可靠的宪政制度，遏制政府的扩张，采用私人部门承包公共服务”的是新公共管理理论中的（）理论。 私人部门 公共部门人员降职属于一种行政处分。 新公共管理理论提供了一种当代政府管理的新实践模式，即（） “（）”是公共部门全面质量管理的核心理念。 口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 私人部门管理的突出特征表现为（） 私人部门的开发行为是私人部门实现自身利益的手段（　　）。