(判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 公共部门人员降职属于一种行政处分。 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 对于人才测评笔试服务流程，需要进行分析，确定人才测评要素和试卷结构（） 公共部门人员的激励方式有（）。 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求（） 对公共部门人员的惩罚方式有（）。 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（） 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。 我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。 我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（） 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理（） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（） 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。 公共部门人力资源开发