笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）

笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（） 公共部门人员的激励方式有（）。 对公共部门人员的惩罚方式有（）。 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求（） 演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤（） 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。 公共部门人力资源开发 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理（） 公共部门人力资源规划程序（）。 公共部门人力资源管理 什么是公共部门人力资源管理？ 公共部门人力资源约束是指什么？ 公共部门人力资本产权是指什么？ 公共部门人力资源规划是指什么？ 公共部门人力资源规划的核心是（）