《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？ 《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（） 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁（） 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()