劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作（） 企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由____代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） 当发生劳动争议后，.企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 劳动争议调解委员会职责包括（） 劳动争议调解委员会职责包括()。 劳动争议调解委员会职责包括（　　）。