分析培训需求要重点( )．

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 培训需求分析 （）培训需求分析 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（） 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）